SPONSORLU BAĞLANTILAR


KIDEM TAZMİNATI


SPONSORLU BAĞLANTILAR


KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
Sosyal sigortaya tabi olan kişiler bu süreçte bir çok konuda bilgi alımı ve sorgulama ile karşı karşıya kalmaktadır. İşlerin yolunda gittiğini öğrenmek için ya da olumsuz bir durumda erken müdahelede bulunabilmek için bu tip hakların kontrolü oldukça önemlidir. Örenğin kıdem tazminatı hesaplaması işlemi genelde tartışılan ve kendi içinde epey soru işareti barındıran bir konudur.
Bu yazımızda kıdem tazminatı konusunun aslında sanıldığı kadar zor ve karmaşık bir konu olmadığını ortaya koyacağız ve sizleri bilgilendireceğiz. Öncelikle kıdem tazminatının ne demek olduğu ile başlayalım. Kıdem tazminatı, bir çalışanın farklı farklı nedenlerden ötürü çalıştığı yerden ayrılırken işveren kişice kanun gereği ödeme zorunluluğuna sahip oluğu bedeldir. Zorunlu bir tazminat bedeli de diyebiliriz. Bu tazminat, tamamen çalışan kişinin haklarını korumaya yönelik hazırlanmış bir uygulamadır. Bu arada şu önemli bilgiyi vermekte fayda var. Çalışan kişi eğer kendi rızası ile çalıştığı iş yerinden ayrılıyorsa ya da istifa ediyorsa bu durumda asla ve asla kıdem tazminatı kazanamaz. Kıdem tazminatının birinci koşulu sizin iş yerinden çıkarılmanızdır. Kıdem tazminatı konusunda en çok tartışlılan başlık ise bu tazminatın ne şekilde hesaplandığıdır. Bu hesaplamada işçinin çalıştığı işyerine başlangıç tarihi çok önemlidir. İşe girdiğiği ilk günden bir seneye kadar çalışan kişiye Otuz gün tutarında brüt ücret belirlenir. Bir seneden fazla zamanlar için aynı oran geçerlidir.
Kıdem tazminatı hesaplaması gayet şeffaf bir denkleme sahiptir. Buna rağmen kimi haksızlıklar saptanmıştır, bunların sıkı takipçisi olmanızda fayda var. Kıdem tazminatı belirlenirken sadece damga vergilerindeb bir makaslama söz konusudur. Yıllara göre bahsettiğimiz brüt ücret elbette değişmektedir. Bu tazminat hesaplanırken söz konusu işçi maaşının maksimum noktası bulunur. Bu maksimum nokta her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenmektedir. Bu maaşlara gelen zammın ne kadar düşük olduğu bilinmektedir. 2012 senesinde kıdem tazminatı için geçerli olan tavan miktarı 2.805,04 TL civarındadır. Bu arada işçinin ölmesi durumunda bu kıdem tazminatı mutlaka yakınlarına havale edilir. İşyeri, bu ödemeyi yakınlarına ödemekle yükümlü hale gelir. Kıdem tazminatından gayriresmi bir şekilde kesinti yapılması söz konusu olamaz.

Hangi Hallerde Kıdem Tazminatı Verilmez

Kıdem tazminatı işçinin aynı işverene bağlı olarak çalışmış olduğu her bi yıl için giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanarak işçinin kanunda belirtilen sebepler nedeni ile işten ayrılması durumlarında işveren tarafından işçiye ödenmektedir. İşveren işçinin işe ahlaki ve iyi niyet kuralları dışında kalan sebepler nedeni ile işine son vermesi nedeniyle, iş akdinin son bulması ve işveren tarafından da bu sözleşmenin yenilenmemesi, işverenin işçiye kötü muamelesi nedeni ile işçinin işten ayrılması durumlarında, kadın çalışanların evlenmelerinin ardından işten ayrılması ve kıdem tazminatı için bir yıl içerisinde müracaat etmesi şartı ile ödenmektedir. Ayrıca erkek çalışanların da muvazzaf askerlik hizmeti için işten ayrılması durumunda çalışmış olduğu her bir yıl için giydirilmiş brüt ücret oranında kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmektedir. Hangi hallerde kıdem tazminatı verilmez yine çalışanlar tarafından en çok merak edilen hususlar arasında yer almaktadır.

Kıdem tazminatı alınamayacak durumlar arasında işverenin işçinin ahlaki ve iyi niyet kuralları dışında ki nedenlerden ötürü işine son vermesi yer almaktadır. Yine işçinin işten ayrılmasının ardından kıdem tazminatı talebinde bulunmaması durumu da hangi hallerde kıdem tazminatı verilmez sorusunun cevapları arasında bulunmaktadır. Yine işçinin aynı işverene tabii olarak en az bir yıl süre ile çalışmış olması gerekmektedir. Eğer işçi bir yıldan az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı almaya hak kazanamamaktadır. Bu nedenle eğer işçi işyerinde bir yıllık çalışma süresini doldurmadı ise yine kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.

EVLENENLERE KIDEM TAZMİNATI

Yapılan yasal düzenlemeler ile kadın çalışanların evlilik nedeni ile işten ayrılması sonucu kıdem tazminatı alabilmesi sağlanmıştır. Yeni bir uygulama olmayan bu uygulama ile evlenenlere kıdem tazminatı ödenmesi sağlanmaktadır. Evlenenlere kıdem tazminatı çalıştıkları yıla göre ve brüt maaşlarına göre değişiklik göstermektedir. Çalışma süresinin gerektirdiği kadar kıdem tazminatı hesaplanarak evlenen kadın çalışanlara ödeme yapılmaktadır. Kıdem tazminatı işveren tarafından evlenenlere kıdem tazminatı verilmektedir. Evlenen kadın çalışanın evlenme tarihi itibari ile 1 yıl züre içerisinde çalışmasını noktalaması gerekmektedir. İş sözleşmesinin evliliğin gerçekleşmiş olduğu 1 yıl içerisinde fesih edilmesi gerekmektedir. Evlenenlere kıdem tazminatı ödemesinin gerçekleşebilmesi için iş sözleşmesinin evlilik nedeni ile gerçekleştiğine dair işverene yazılı olarak bilgi verilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte de evlilik tarihini gösteren bir belgenin de yine işverene ibrazı şartı aranmaktadır. Evlenenlere kıdem tazminatı ödemesi için bu belgelerin işverene eksiksiz ve doğru olarak teslim edilmesi gerekmektedir. Burada evlilikten kast edilen Türk Medeni Kanunun da belirtilmekte olan resmi nikâhtır. Aksi takdir de evlenenlere kıdem tazminatı ödemesi söz konusu olmamaktadır.

        Evlenenlere kıdem tazminatı hesaplanmasında giydirilmiş brüt ücret kullanılmaktadır. Giydirilmiş ücret ile yol, yemek ya da ikramiyelerinde eklenmiş olduğu brüt ücret kast edilmektedir. Kadın çalışanın çalışmış olduğu her bir yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenmektedir. 1 yıldan arta kalan süreler de bu ücrete oranlanarak elde edilen ücret evlenenlere kıdem tazminatı olarak ödenir. Eğer kadın çalışan bir yıl içerisinde müracaatta bulunmaz ise bu hakkını kaybetmektedir ve kıdem tazminatı talep edememektedir. Bazı işverenler evlenenlere kıdem tazminatı ödemesini yapmamaktadır. Bu durumda yapılacak ise yargı yolarına başvurulmasıdır.

SPONSORLU BAĞLANTILAR


9 Comments Posted

  1. Ben 2018 çıkmışım söylendi ama ben ocağın 4 de işten çıkarıldım buna göre 2019 asgari ücret brüt tazminat bedeli alacağım

  2. Kendi istegimle isten ayrilmak istiyorum sigorta 1988 istege bagli 2008 4a sigorgartali oldum 3636 pirim doldu 2 yil bir isyerinde nisanda doluyor kidem tazminati alamazmiyim tir surucusuyum uzun yol calisiyorum biktim 2500 asgari gecim indirimile birlikte maas aliyorum.gunluk harcirah 50 tl aliyorum.yetmiyor isi birakmak istiyorum tazminat alamazmitim??

  3. İşsizlik maaşı alanlara vergi iadesi yapılıyormuş büyük mükellefler vergi dairesine gittim. Böyle söylediler düne kadar bu hesapta yoktu.

  4. Kendi isteğiyle işten ayrılma kararı aldı ben kıdem tazminatı alabilir mi yim31ocak2020deayrılmakzorundakaldim

  5. Ben 1.5 yıldır emekliyim özel bir şirkedde çalışıyordum dün işime son verdiler işsizlik aylıgı alabilirmiyim

  6. Kendi isteğimle işyerinden çıkışımı istedim onlarda zor da olsa tazminatımı ve ihbarımı vererek çıkardı. Ama ben tekrar işyerime girmek istedim acaba işveren almak isterse alabilirmi.? Bi sorun olurmu?

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*